Além das pautas gerais da Campanha Salarial de 2025, os servidores de diferentes áreas apresentaram reivindicações específicas durante a Assembleia Geral Extraordinária realizada no dia 12 de fevereiro.
Na oportunidade, foram abordadas ações que são relevantes para os setores, por exemplo, da saúde, educação, segurança, assistência social, entre outros, assim como suas necessidades e desafios.
Confira as pautas apresentadas pelos servidores durante a assembleia com demandas específicas:
1) Implantação do plano de carreira da Guarda Municipal, contemplando as demandas atuais da Polícia Municipal;
2) Isonomia na escala de trabalho 12×60 entre guardas armados e não armados;
3) Gratificação para servidores administrativos dos CMEIs;
4) Gratificação para coordenadores, conforme projeto de lei já encaminhado à Câmara pela Secretaria Municipal de Educação;
5) Cumprimento da Lei nº 14.434, que estabelece o piso salarial de R$ 4.750,00 para enfermeiros, 70% desse valor para técnicos de enfermagem e 50% para parteiras e auxiliares de enfermagem;
6) Revisão das regras dos concursos para pessoas com deficiência, ampliando cotas ou criando concursos específicos com recursos adequados às necessidades de cada candidato;
7) Pagamento de adicional de insalubridade para servidores das casas abrigo, psicólogos e fonoaudiólogos;
8) Contribuição ao Fundo de Previdência por cada terceirizado, estagiário ou contratado pelo município via PSS;
9) Obrigatoriedade de que cargos de direção sejam ocupados exclusivamente por servidores públicos;
10) Extinção da escala 12×36 para motoristas da Secretaria de Saúde com jornada de 40 horas semanais;
11) Atualização da legislação sobre redução de carga horária para servidores responsáveis por dependentes com deficiência;
12) Regulamentação da aposentadoria especial para pessoas com deficiência, nos moldes da legislação federal (ação judicial já em andamento pelo sindicato);
13) Redução da carga horária para fonoaudiólogos para 6 horas diárias;
14) Gratificação para a Guarda Municipal, considerando as funções desempenhadas enquanto Polícia Municipal;
15) Reestruturação do plano de carreira do magistério;
16) Cumprimento do piso salarial para engenheiros e arquitetos;
17) Revisão do funcionamento das equipes de Estratégia da Saúde da Família para retomar o foco na prevenção;
18) Implementação de programas de saúde mental e saúde ocupacional para servidores públicos;
19) Formação para servidores sobre gerenciamento de crises envolvendo crianças em escolas, CMEIs e casas abrigo;
20) Garantia de acessibilidade em todos os espaços públicos, com a presença de profissionais capacitados, principalmente na comunicação.
Fonte: Assessoria de Comunicação do SerToledo
