Da Redação

Profissionais com 40 anos ou mais representam 27,8% do saldo positivo de trabalhadores em Toledo no primeiro semestre de 2025, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

Do total de 3.322 admissões no período, 925 foram de trabalhadores e trabalhadoras com idades entre 40 e 64 anos. Desse total:

• 603 têm entre 40 e 49 anos;
• 322 têm entre 50 e 64 anos.

Distribuição das contratações por faixa etária:

• Até 17 anos: 373
• De 18 a 24 anos: 904
• De 25 a 29 anos: 506
• De 30 a 39 anos: 639
• De 40 a 49 anos: 603
• De 50 a 64 anos: 322
• 65 anos ou mais: saldo negativo de 25 vagas

Saldo por grau de instrução:

• Analfabeto: 162
• Fundamental incompleto: 58
• Fundamental completo: 159
• Ensino médio incompleto: 226
• Ensino médio completo: 2.495
• Superior incompleto: 106
• Superior completo: 116

A contratação de profissionais com mais de 40 anos tem ganhado relevância no mercado de trabalho — e isso não é por acaso. A presença de trabalhadores mais experientes nas empresas representa uma oportunidade valiosa de agregar conhecimento, estabilidade e maturidade às equipes.

Com uma trajetória profissional mais longa, esses profissionais trazem consigo uma bagagem sólida de vivências, habilidades práticas e capacidade de lidar com desafios complexos. Essa experiência acumulada contribui diretamente para a melhoria dos processos, redução de erros e tomadas de decisões mais assertivas.

Além disso, a maturidade emocional costuma ser uma característica marcante nesse grupo. Trabalhadores com mais de 40 anos, em geral, demonstram maior equilíbrio, responsabilidade e comprometimento com os resultados da organização. Também são menos propensos à rotatividade, o que reduz custos com desligamentos e treinamentos de novos colaboradores.

Outro aspecto importante é a capacidade desses profissionais de atuar como mentores dentro da equipe. Compartilhar conhecimentos com colegas mais jovens fortalece a cultura organizacional, promove o aprendizado constante e estimula um ambiente de colaboração intergeracional.

Longe da ideia ultrapassada de que a idade é uma barreira, muitos desses profissionais mostram-se altamente adaptáveis às mudanças, inclusive tecnológicas, por já terem vivenciado diversas transformações no mercado. Essa vivência amplia sua visão estratégica e sua resiliência em momentos de crise.

Valorizar a diversidade etária também é um diferencial competitivo. Ambientes que reúnem profissionais de diferentes idades tendem a ser mais ricos em ideias, soluções criativas e trocas construtivas. Além disso, promover a inclusão de pessoas com mais idade no mercado de trabalho é uma forma eficaz de combater o etarismo e construir relações mais justas e igualitárias dentro das empresas.

Portanto, contratar profissionais experientes não é apenas uma escolha inteligente — é também uma decisão estratégica e socialmente responsável.