Ao cruzar as falas dos arrolados no caso conhecido como “kit propina”, chama atenção um ponto central: uma mesma pergunta, formulada de maneira idêntica pelo Juiz e pelo Promotor, gerou respostas completamente distintas — e, em alguns casos, contraditórias.

A indagação foi objetiva: qual o significado das expressões “os 7” e “o 10”. O que se vê nos autos, porém, é um verdadeiro desalinhamento narrativo, com versões que se afastam entre si e levantam sérias dúvidas quanto à veracidade dos depoimentos. Algumas respostas, inclusive, acabam por dar contornos de licitude a uma tentativa clara de suborno, o que agrava ainda mais a situação dos depoentes.

É de conhecimento público que Dudu Barbosa, conhecido por sua postura altiva e autoconfiante, tentou convencer um empresário de que detinha amplo poder de barganha política. Segundo seu próprio relato, teria “na mão” sete vereadores da oposição e chegou a vangloriar-se afirmando que o projeto em questão alcançaria 19 votos favoráveis.
Quanto ao número “10”, a explicação apresentada foi direta: trata-se do número do partido do atual prefeito, o que, na prática, sugere a tentativa de venda de apoio político de vereadores oposicionistas, fato de extrema gravidade.

Já o depoente Bozo, cujo testemunho até então vinha sendo firme, sereno e objetivo, apresentou uma guinada abrupta ao ser questionado sobre o mesmo tema. Nesse ponto, passou a afirmar que os “7” seriam supostos representantes de bairros que seriam beneficiados pelas obras dos chamados “parques”.

A versão não se sustenta. Não há sete representantes daquela região residindo ali. Identificam-se apenas ele próprio e Ademar. Mesmo com esforço interpretativo — incluindo Ricardo dos Santos, Japonês e Valdir — chega-se a, no máximo, cinco nomes. Caso se incluam candidatos que concorreram à vereança, o número ultrapassaria dez, desmontando por completo a lógica apresentada.

Portanto, apenas a comparação entre os depoimentos de Dudu Barbosa e Bozo já revela conflito direto de versões, caracterizando inverdade, contradição e um álibi mal construído — elementos que, juridicamente, podem configurar a chave mestra para eventual condenação de ambos.

Embora não conste nos autos, este jornalista detém áudios nos quais Bozo, ao tomar conhecimento de que a tentativa de extorsão havia sido gravada, eleva o tom de voz em conversa com um empresário e menciona valores que, caso cheguem ao conhecimento da Justiça, demonstram que os R$ 300 mil citados estão muito distantes do custo real de qualquer uma das praças apontadas como justificativa do pedido. Os fatos falam por si. Assista.

Entrevistas desse sábado.

O ano letivo de 2026 começou de forma organizada nas escolas estaduais de Toledo e dos municípios atendidos pelo Núcleo Regional de Educação. Unidades abertas dentro do calendário oficial, equipes completas e estudantes acolhidos desde o primeiro dia marcaram o retorno às aulas. À frente do Núcleo, José Carlos Guimarães destaca que o foco inicial foi garantir estrutura, material pedagógico e planejamento, criando as condições necessárias para um ano de aprendizagem efetiva desde o início.

IDEB: Paraná no topo do ranking nacional

O desempenho educacional do Paraná segue sendo um dos principais cartões de visita da rede estadual. O Estado ocupa o 1º lugar no ranking geral do IDEB, resultado atribuído a políticas contínuas de acompanhamento pedagógico, formação de professores e avaliação permanente das escolas.
Segundo a chefia regional, os indicadores refletem um trabalho que não se limita a números, mas à consolidação de uma cultura de metas, monitoramento e melhoria contínua, garantindo que Toledo e região permaneçam entre os melhores desempenhos do Paraná.

Intercâmbio, tempo integral e igualdade de acesso

Outro destaque é a ampliação dos intercâmbios internacionais, considerados uma das maiores iniciativas do país voltadas à rede pública. O programa proporciona vivência educacional no exterior, fortalece o aprendizado de idiomas e estimula o protagonismo juvenil.
Somam-se a isso a expansão das Escolas em Tempo Integral, a oferta de três refeições por período escolar e a entrega dos kits escolares, assegurando igualdade de condições aos alunos logo no início das aulas. Para a regional, investimento em permanência e estrutura é decisivo para resultados consistentes.

Colégios Cívico-Militares e início com números expressivos

A implantação de novos Colégios Cívico-Militares segue avançando na região, atendendo demanda da comunidade escolar. O modelo busca fortalecer disciplina, desempenho acadêmico e participação das famílias, sem abrir mão do projeto pedagógico da rede estadual.
Cerca de 31 mil estudantes retornaram às salas de aula nas escolas vinculadas ao NRE Toledo, em um começo de ano marcado por expectativas e novos projetos. O início foi acompanhado em unidades como o Colégio Presidente Médici, o CCM CEAGOR e escolas do Jardim Gisella, com a entrega dos kits escolares.
O recado é claro: planejamento, investimento e metas bem definidos sustentam a expectativa de mais um ano de bons resultados para a educação pública regional.

Leandro Ludvig – secretário do RH

A gestão de Recursos Humanos no setor público vai muito além da folha de pagamento. Envolve o cumprimento rigoroso da lei, a valorização do servidor e, sobretudo, a garantia dos direitos do cidadão. É sob essa ótica que o tema “RH público: deveres do servidor e direitos do cidadão” entra em pauta, em conversa com o secretário de Recursos Humanos, Leandro Luduwig, que detalha avanços recentes e diretrizes da área.

Valorização salarial e vale-alimentação

Entre as principais medidas anunciadas está a ampliação do vale-alimentação, que passa a R$ 720,00, com pagamento em pecúnia diretamente na folha. O benefício também foi estendido aos servidores em licenças maternidade e paternidade, corrigindo uma distorção histórica.
Além disso, todos os servidores passaram a contar com ganho real de 2,10% na remuneração, reforçando a política de valorização dentro dos limites legais e orçamentários.

Saúde ocupacional e diálogo institucional

Outro avanço destacado é a estruturação e ampliação da equipe de saúde ocupacional, com a criação de um ambiente adequado para atendimento, acompanhamento e reabilitação de servidores afastados. A iniciativa fortalece o cuidado preventivo e reduz impactos administrativos e humanos decorrentes de afastamentos prolongados.
Leandro Luduwig também ressaltou a importância do diálogo permanente com o sindicato, como instrumento de construção institucional, segurança jurídica e equilíbrio entre deveres do servidor e direitos da administração e da sociedade.