A GOL Linhas Aéreas informa na quinta-feira, 10 de agosto, que abriu processo seletivo externo para comissários de bordo após um período de reorganização de suas equipes para otimizar as operações em todo o País e no exterior.

Isso porque, no segundo trimestre de 2023, a Companhia registrou um aumento de 14% na sua oferta de assentos em relação ao mesmo período de 2022, equivalente a cerca de 91% da oferta do segundo trimestre de 2019.

O processo seletivo começa com as inscrições na plataforma de recrutamento da Companhia na Gupy. Posteriormente, será realizada uma triagem a partir da aderência dos candidatos aos requisitos pedidos pela GOL. Haverá uma primeira avaliação em inglês via telefone e outra presencial.

A Companhia ainda fará um painel in loco para a apresentação pessoal e uma dinâmica em grupo para uma melhor avaliação do pretendente à vaga. Na sequência, a Companhia realizará um teste de atenção e uma entrevista final.

Ao todo estão sendo disponibilizadas 100 vagas para comissários de bordo neste ano, com período de inscrição de 10 a 23 de agosto e início das triagens no dia 13 do mesmo mês. As seleções estão previstas para serem realizadas nas bases da GOL de São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília.

A empresa aérea afirma que é importante o candidato ficar atento aos principais requisitos para a seleção. Para se inscrever é necessário ter:

– Ensino médio completo; 

– Cursos de formação de comissário de bordo: CCT (Certificado de Conhecimento Teórico) – aprovação na prova ANAC do curso de comissário e/ou CHT (Certificado de Habilitação Técnica) – certificado concedido após concluir a parte prática da licença na empresa aérea;

– Exame da ANAC para exercer a profissão;

– CMA (Certificado Médico Aeronáutico): exame de saúde pericial da ANAC;

– Passaporte válido;

– Certificado internacional da vacina de febre amarela;

– Inglês intermediário.

Antes de abrir este processo para o mercado, a companhia priorizou os colaboradores, o Time de Águias, reforçando como valoriza quem já faz parte da empresa e a faz acontecer.

A Companhia ressalta que preza pela diversidade, equidade e inclusão desde a concepção do seu negócio e o primeiro dia de sua operação há mais de 22 anos, e que chegou ao mercado com o objetivo de transformar e popularizar a aviação brasileira, definindo como propósito Ser a Primeira para Todos (Colaboradores, Clientes e investidores).

E nos últimos anos, reflexões foram feitas sobre o papel da Companhia diante de questões ligadas à diversidade, que culminaram em ações de valorização da identidade de cada comissária ou comissário da Companhia.

Assim, a GOL dá total liberdade a suas equipes de tripulantes de exibirem tatuagens, piercings e outros adereços pessoais que reforcem suas características pessoais, desde que estejam de acordo com as normas de segurança.

Em 2023, a Companhia foi a primeira empresa aérea a criar uma linha especial de calçados, com tênis produzidos em parceria com a marca Yuool, para serem usados pelos seus tripulantes e times de aeroporto a fim de garantir mais conforto durante os dias de trabalho. 

“A GOL é uma empresa sólida e que oferece diversas oportunidades de carreira, sempre valorizando as características inerentes a cada colaborador. Agora, com essa abertura de vagas para o mercado, estamos em busca de novos talentos excepcionais, dispostos a incorporar o nosso Sangue Laranja e que possuam paixão pela aviação e atributos que reforçam nossa essência: simples, humana e inteligente”, diz Jean Nogueira, CPO (Chief People Officer) da GOL.

A companhia disponibiliza a página de inscrição neste link.

Fonte: Aeroin