O estudo contou com a participação de pesquisadores das universidades parceiras e também de um dedicado trabalho dos profissionais de Recursos Humanos, além de especialistas no tema
O Programa Oeste em Desenvolvimento (POD), através da Câmara Técnica de Empregabilidade realizou um amplo estudo sobre o perfil econômico e do trabalho em 54 municípios da Região Oeste. Os dados foram apresentados em recente Conferência realizada sobre o tema na cidade de Marechal Candido Rondon. Os dados surpreenderam e já estão disponíveis para todos no endereço eletrônico do POD.
A pesquisa aplicada pela Câmara Técnica de Empregabilidade já ouviu 2.053 pessoas. Para contribuir com o processo, a Secretaria do Trabalho Qualificação e Renda (SETR) liberou as Agências do Trabalhador (SINE) para auxiliar na pesquisa, uma colaboração decisiva para o resultado alcançado pela iniciativa.
De acordo com o coordenador da Câmara Técnica de Empregabilidade, os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED, também foram utilizados para constatar o número de carteiras assinadas, demissões, contratações e também o número de pessoas que entraram com o pedido do Seguro Desemprego. “O levantamento levou em consideração os últimos três anos. O resultado revelou a geração de 52.148 vagas adicionais durante esse período. Um crescimento fantástico e que nos ajuda entender a escalada de crescimento da Região e do setor produtivo como um todo”, descreve Marcucci.
O estudo também revelou o número de pessoas que recebem recursos do Governo Federal através do Programa Bolsa Família nas cidades que compreendem a Região Oeste. “Esse valor ultrapassa a marca dos 50 milhões de reais mensais em nossa Região, uma média superior a R$ 600 reais por família,” destaca o coordenador Sérgio Marcucci, destacando que os dados foram agrupados por cidade, facilitando a interpretação e a análise.
DEMISSÕES -De acordo com Marcucci, o estudo também revelou a faixa etária, sexo, número de filhos, estado civil e outras importantes informações. Entre elas a constatação de que 24,8% das pessoas não ficaram três meses nas empresas. “Saber disso é fundamental para que possamos entender o cenário e interagir com essa realidade. “O número de pessoas que pede demissão é surpreendente, pois de 37,3 % das pessoas pediram demissão neste período, superando totalmente o total de desligamentos por parte das empresas”, relata Marcucci.
REMUNERAÇÃO – “O primeiro impacto sempre é imaginar que as pessoas saíram por estar descontentes com o salário pago pelas corporações, mas a pesquisa que ouviu mais de duas mil pessoas revelou que as pessoas em sua maioria estão contentes com o salário que recebem, o que nos leva analisar outros aspectos relacionados ao descontentamento dos profissionais”, reflete Sérgio Marcucci.
ROTATIVIDADE – Se a remuneração não é o grande motivo para tantas demissões, os especialistas analisaram os possíveis motivos das demissões. De acordo com Marcucci, uma das possibilidades são as mudanças no mundo do trabalho contemporâneo. “Nós temos um encontro inédito de gerações nas empresas. São pelo menos três grupos etários que precisam sincronizar seus propósitos e culturas para que suas equipes operem com segurança e versatilidade. Não é um desafio fácil, mas que precisa ser superado com gestão e conhecimento”, avalia.
AMBIENTE DE TRABALHO – O tema da conferência realizada recentemente pela Câmara Técnica de Empregabilidade levou em consideração os dados e temas levantados no estudo. “Nossa decisão em abordar a qualidade do ambiente de trabalho e suas tendências e a forma estratégica que devemos atuar nesta temática. O clima organizacional e o sentimento de pertencimento são realidades que precisam de construções e iniciativas permanentes. Conhecer esse cenário e conectar seus atores são atitudes importantes e que podem tornar nossa Região ainda mais prospera, feliz e desenvolvida”, acrescenta.
Para conhecer os dados gerados pelo estudo, ambos desenvolvidos pela Câmara Técnica, clique no link abaixo.https://oestedesenvolvimento.com.br/empregabilidade/
Fonte: Assessoria de Comunicação do POD