Por Marcos Antonio Santos
Em todas as áreas, há vagas permanentemente abertas, seja na indústria, comércio ou serviços. Segundo o gerente da Agência do Trabalhador de Toledo, Amir Kanitz, pode-se apontar o setor de linha de produção industrial como o que possui o maior número de vagas em aberto. Isso ocorre porque esse tipo de ocupação oferece um grande volume de vagas na mesma categoria no município.
Ele mencionou que mais de um terço das vagas disponíveis na Agência do Trabalhador são para a função de “auxiliar de linha de produção”. Isso evidencia duas realidades: o crescimento das linhas de produção das indústrias locais e o motivo pelo qual essas vagas permanecem abertas. Há uma alta rotatividade dos colaboradores, que migram de uma indústria para outra com facilidade, devido a condições e salários muito semelhantes entre as empresas, o que leva os funcionários a buscar “novos ares”, independentemente das diferenças salariais entre uma e outra. Além disso, a baixa qualificação dos trabalhadores faz com que eles não se engajem em profissões ou ofícios específicos para os quais estejam preparados, levando-os a uma trajetória profissional instável, sem uma busca por algo de longo prazo.
VAGAS – Amir confirma que a Agência do Trabalhador de Toledo tem quase 1.500 vagas abertas em vários setores, incluindo indústria, comércio e serviços. “Isso mostra algumas questões. Uma delas é que nossas indústrias estão muito fortes e crescendo em sua linha de produção, abrindo novas linhas e turnos diferenciados, o que multiplica o número de vagas à disposição. No entanto, essas vagas não são todas preenchidas de forma permanente, havendo um grande turnover nesta categoria, ou seja, uma alta rotatividade dos colaboradores que entram, mas acabam migrando para outra indústria com facilidade”.
De acordo com Amir, muitas indústrias oferecem condições e salários muito semelhantes. “Os trabalhadores, ao optarem por um emprego, às vezes ficam seis meses, talvez um ano, e depois saem para outra indústria similar. Eles acabam não se engajando nesses postos de trabalho na mesma indústria, mas sim migrando entre postos semelhantes em empresas diferentes. Existem várias possibilidades para tentar reduzir essa realidade. Uma delas é, claro, trabalhar a ética profissional para que os jovens, ao saírem da escola ou da sua formação inicial, consigam superar as primeiras experiências de trabalho e permanecer por mais tempo, de forma a buscar algo maior e de médio ou longo prazo em sua carreira. Além disso, é claro que as próprias indústrias precisam procurar formas de fixar seus colaboradores”.
CARREIRA – Para Amir Kanitz, oferecer benefícios e outros atrativos que permitam aos colaboradores vislumbrar um crescimento de carreira dentro da própria empresa pode ser uma solução. “Esses colaboradores, com benefícios e outros atrativos, podem vislumbrar um plano de carreira e desenvolvimento na própria empresa. Isso está sendo discutido pelo Conselho Municipal de Trabalho, e essa qualificação dos trabalhadores busca fixá-los nos locais de trabalho. As empresas também têm feito movimentos nesse sentido, procurando melhorar as condições de trabalho para seus colaboradores, mas, até o momento, isso não tem tido o efeito esperado, pois as vagas permanecem abertas e a rotatividade entre empresas segue alta. Essa situação é ruim para todos, pois as indústrias precisam treinar constantemente novos funcionários”.
Ele avalia que o desafio não é exclusivo de Toledo. “É um problema significativo, devido ao crescimento da mão de obra nas indústrias e à expansão das linhas de produção, mas também reflete a ética de trabalho que vivemos atualmente no Brasil, e até no mundo. Ainda não temos uma solução definitiva para isso, a não ser um esforço contínuo para mitigar essa problemática”, afirma Amir Kanitz.
Atualmente, a Agência do Trabalhador de Toledo tem 1.412 oportunidades de emprego para esta terça-feira, 29.
Os trabalhadores interessados deverão comparecer à Agência do Trabalhador no início da manhã ou da tarde para retirar uma senha. Informações podem ser obtidas pelo WhatsApp (45) 3196-3940.
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